Kündigungsfrist berechnen: Wann endet das Arbeitsverhältnis?
Wer kündigt, wie lange bist du beschäftigt und wann ging die Kündigung zu? Du siehst sofort die gesetzliche Frist und das früheste Ende. Ohne Anmeldung, nichts wird gesendet.
Ergebnis
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Allgemeine Rechenhilfe nach der gesetzlichen Regelfrist, keine Rechtsberatung. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Sonderregeln können abweichen. Quelle: § 622 BGB, gesetze-im-internet.de. Stand: 11/2026. Ohne Gewähr, keine Steuer- oder Rechtsberatung.
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Häufige Fragen
Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?
Gesetzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Die längeren Fristen nach Beschäftigungsdauer gelten nur, wenn der Arbeitgeber kündigt. Im Arbeitsvertrag kann für dich eine längere Frist stehen.
Welche Fristen gelten, wenn der Arbeitgeber kündigt?
Nach 2 Jahren 1 Monat, nach 5 Jahren 2 Monate, nach 8 Jahren 3 Monate, nach 10 Jahren 4 Monate, nach 12 Jahren 5 Monate, nach 15 Jahren 6 Monate und nach 20 Jahren 7 Monate, jeweils zum Monatsende.
Wie lang ist die Frist in der Probezeit?
Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens 6 Monaten beträgt die Frist 2 Wochen, ohne feste Termine.
Was bedeutet Zugang?
Die Frist läuft ab dem Tag, an dem die Kündigung beim anderen ankommt, nicht ab dem Tag des Schreibens. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, eine E-Mail reicht nicht.